研發建設
士達炭素研發中心成立于2005年，2009年獲得省級企業技術中心認定。經過六年建設，研發中心已擁有多名行業頂尖的研究人才和一流的研發設備，走出了一條獨特的基于產學研相結合的民營企業自主研發之路。
同時，公司積極做好創新科研建設的階段性總結，形成長效機制、持續推進士達創新型企業建設不斷邁出新步伐，登上新臺階。目前已初步形成了較為規范、專業和系統的技術研發和工藝創新體系。
同時，公司積極做好創新科研建設的階段性總結，形成長效機制、持續推進士達創新型企業建設不斷邁出新步伐，登上新臺階。目前已初步形成了較為規范、專業和系統的技術研發和工藝創新體系。
研發戰略
著眼國家戰略型新能源、新材料行業發展大局，士達堅定不移地發揮科技創新對企業發展的引領和支撐作用，調整優化科技布局，突出科技創新重點，完善科技創新保障體系，推動企業實現要素驅動向創新驅動轉變，公司一方面堅持“引進、吸收、創新”的技術研發方針，重視引進和培養專職研發人才，加強研發中心建設。另一方面積極和國內知名科研院所進行產學研合作，持續提升科研資金投入，實現“生產一代、研究一代、規劃一代”，不斷提升自身核心競爭力。
研發機制
圍繞“內培外引，長效激勵，系統提升”創新科研機構建設工作要求，士達炭素吸引、匯聚國內炭素行業精英科研人才，形成了董事會直管、研發中心統籌、六大科室并進三個層次、內外協同的創新科研機構體系。
公司發揮機制靈活、市場反應速度快的優點，通過建立科技成果獎勵制度，業績與產品開發、技術創新掛鉤，職稱和職級晉升一系列等激勵制度，匯聚了一批國內炭素界研發、工藝技術、設備、信息等方面的精英人才，主要研發人員多次榮獲省部級的科技進步獎。
公司發揮機制靈活、市場反應速度快的優點，通過建立科技成果獎勵制度，業績與產品開發、技術創新掛鉤，職稱和職級晉升一系列等激勵制度，匯聚了一批國內炭素界研發、工藝技術、設備、信息等方面的精英人才，主要研發人員多次榮獲省部級的科技進步獎。
研發榮譽
在創新科研機構建設、創新科研人才培養、創新人才激勵機制、創新成果考核四輪推動下，2010年，公司大規格超高功率石墨電極項目先后獲得了科技部國家火炬計劃項目、中華全國工商業聯合會科技進步二等獎。同年公司被政府列入四川省首批戰略型新興產業項目承建單位。同時，公司的知識產權建設也跨越邁步走上新臺階，近幾年來在高端炭素領域連續獲得了多項技術專利，以創新科研支撐企業品質內涵和科技含量的穩步提升。
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